Zorgverzekering bij detachering naar het buitenland: dit moet je regelen
Word je door je werkgever tijdelijk gedetacheerd naar het buitenland? Binnen de EU, EER of Zwitserland blijf je met een A1-verklaring meestal maximaal 24 maanden in Nederland sociaal verzekerd, en loopt je Nederlandse zorgverzekering gewoon door. Je werkgever vraagt die verklaring aan bij de SVB. Buiten die landen, of bij een langere detachering, hangt het af van je situatie. Op deze pagina lees je per situatie wat er met je zorgverzekering gebeurt, welke documenten je nodig hebt en hoe je zorg in het buitenland vergoed krijgt.
Detachering binnen de EU, EER of Zwitserland
Word je maximaal 24 maanden gedetacheerd binnen de EU, de EER (Noorwegen, IJsland, Liechtenstein) of Zwitserland, dan blijf je onder de Nederlandse sociale verzekeringen vallen. Je Nederlandse basisverzekering blijft verplicht en loopt gewoon door, inclusief premie en eigen risico.
Het bewijs hiervan is de A1-verklaring: een document dat aantoont in welk land je sociaal verzekerd bent. Je werkgever vraagt de A1-verklaring aan bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB), vóór je vertrek. Vroeger heette dit het E101-formulier; die naam kom je soms nog tegen, maar de A1-verklaring is al jaren de officiële opvolger.
Hoe krijg je zorg in het buitenland vergoed?
Voor medische zorg tijdens je detachering gebruik je in EU/EER-landen en Zwitserland je EHIC (de Europese zorgpas, gratis via je zorgverzekeraar): daarmee krijg je noodzakelijke zorg volgens de regels van het werkland. Verhuis je (met je gezin) naar het werkland, dan kun je daarnaast met een S1-formulier van je zorgverzekeraar volledige zorg in je woonland krijgen, alsof je daar verzekerd bent.
Houd er rekening mee dat de vergoeding van niet-spoedeisende zorg begrensd kan zijn tot het Nederlandse tarief; lees daarover meer op de pagina niet-spoedeisende zorg in het buitenland. Een aanvullende verzekering met werelddekking of een aparte reisverzekering kan het verschil opvangen, zeker bij detachering buiten Europa.
Detachering langer dan 24 maanden
Duurt je detachering langer dan 24 maanden, dan wisselt in principe het land waar je sociaal verzekerd bent, en daarmee vervalt je Nederlandse verzekeringsplicht. Je werkgever kan bij de SVB wel een uitzondering aanvragen (een zogeheten artikel 16-overeenkomst), waarmee je in totaal maximaal 5 jaar Nederlands verzekerd kunt blijven. Zonder die uitzondering meld je je aan bij het zorgstelsel van het werkland en zet je je Nederlandse zorgverzekering stop; lees hoe dat werkt op de pagina zorgverzekering stopzetten.
Detachering naar een niet-verdragsland
Word je gedetacheerd naar een land waarmee Nederland geen sociaalzekerheidsverdrag heeft, dan hangt je situatie af van onder andere je werkgever en je woonplaats. Blijf je in dienst van een Nederlandse werkgever en in Nederland wonen, dan blijf je meestal Nederlands verzekerd. Twijfel je? Vraag een beoordeling aan bij de SVB (Wlz-onderzoek); die bepaalt bindend of je verzekeringsplicht doorloopt.
Let op: in veel niet-verdragslanden zijn zorgkosten fors hoger dan in Nederland, en vergoedt je basisverzekering maximaal het Nederlandse tarief. Een internationale zorgverzekering of expat-verzekering is dan vaak verstandig.
Dit regel je vóór vertrek
Een korte checklist. Laat je werkgever de A1-verklaring aanvragen bij de SVB (binnen EU/EER/Zwitserland). Meld je detachering bij je zorgverzekeraar en geef door in welk land je gaat werken, hoelang, en of je gezin meegaat. Vraag je EHIC aan als je die nog niet hebt, en het S1-formulier als je in het werkland gaat wonen. En check je dekking: is die voldoende voor het werkland, of is een aanvullende of internationale verzekering nodig?
Vragen over je situatie? Bel ons gratis op 020 261 16 00, of vergelijk zorgverzekeringen met een dekking die bij je detachering past.
Veelgestelde vragen over zorgverzekering bij detachering naar het buitenland: dit moet je regelen
Blijft mijn Nederlandse zorgverzekering geldig tijdens een detachering?
Blijft mijn Nederlandse zorgverzekering geldig tijdens een detachering?
Binnen de EU, EER of Zwitserland meestal wel, tot 24 maanden, met een A1-verklaring. Je blijft dan premie betalen en verzekerd zoals in Nederland. Bij langere detacheringen of niet-verdragslanden hangt het af van je situatie; de SVB beoordeelt dit.
Wat is een A1-verklaring bij detachering?
Wat is een A1-verklaring bij detachering?
Een document van de SVB dat aantoont dat je tijdens je tijdelijke werk in het buitenland onder de Nederlandse sociale verzekeringen blijft vallen. Je werkgever vraagt de verklaring aan vóór je vertrek. De A1 is de opvolger van het oude E101-formulier.
Moet ik mijn zorgverzekeraar informeren over mijn detachering?
Moet ik mijn zorgverzekeraar informeren over mijn detachering?
Ja. Geef door in welk land je gaat werken, hoelang, en of je in Nederland blijft wonen. Je verzekeraar bevestigt dan of je polis doorloopt en regelt documenten zoals de EHIC en het S1-formulier.
Worden mijn zorgkosten tijdens een detachering volledig vergoed?
Worden mijn zorgkosten tijdens een detachering volledig vergoed?
Niet altijd. Met de EHIC krijg je in EU/EER-landen zorg volgens de regels van het werkland. Buiten Europa vergoedt je basisverzekering maximaal het Nederlandse tarief; hogere kosten betaal je zelf, tenzij een aanvullende of internationale verzekering die dekt.
Wat gebeurt er als de detachering langer duurt dan 24 maanden?
Wat gebeurt er als de detachering langer duurt dan 24 maanden?
Dan wissel je in principe naar het sociale stelsel van het werkland en stopt je Nederlandse zorgverzekering. Je werkgever kan via de SVB een uitzondering aanvragen tot maximaal 5 jaar. Geef wijzigingen altijd direct door aan je verzekeraar.
Gaat mijn gezin mee met de detachering, wat dan?
Gaat mijn gezin mee met de detachering, wat dan?
Verhuist je gezin mee naar een EU/EER-land, dan kunnen zij via het S1-formulier meeverzekerd zorg krijgen in het woonland. Meld dit bij je zorgverzekeraar; per gezinslid wordt beoordeeld hoe de verzekering doorloopt.
Lees ook
